Nos valeurs
Chez Nanaba, nous sommes fiers.es d’être une Startup EdTech à Impact.
Élu une nouvelle fois Start up à Impact (2022) par la BPI France et France Digitale, dans la catégorie Éducation et Culture, Nanaba incarne une véritable raison d’être; et ce notamment grâce aux engagements des dirigeants Anne-Laure Monier et Olivier Guérin ainsi que de toute l’équipe Nanaba.
Nanaba répond à 4 besoins sociétaux identifiés :
- La fracture sociale et éducative
- Les tensions familiales engendrées par l’outil numérique
- Le décrochage scolaire
- L’addiction aux réseaux sociaux et jeux
⇒ Nanaba est une startup EdTech à impact ayant pour engagement de développer des solutions numériques innovantes au service de l’automatisation de l’apprentissage, de l’éducation positive et de l’optimisation du temps d’écran.
⇒ En bref, Nanaba répond à un enjeu de société majeur qui est la sur-utilisation des téléphones et tablettes des enfants, au détriment de l’apprentissage, créant ainsi des tensions familiales mais aussi un risque accru de décrochage scolaire.
positive.
Employeur responsable, Nanaba fait de l’évolution professionnelle et du bien-être au travail une priorité.
Nous agissons pour développer les compétences et l’employabilité de nos collaborateurs.trices, la qualité de vie et les conditions au travail (QVCT) et nous prônons la parité / l’égalité professionnelle.
Concernant la parité, aujourd’hui près de la moitié des femmes ont des postes à responsabilité.
Nos échelles d’âges sont encore à perfectionner mais l’égalité des chances est pour nous une des valeurs centrales de Nanaba. Nous comptons parmi nos équipes des alternants, des jeunes diplômés et des profils plus experts. On donne la possibilité aux jeunes d’évoluer rapidement dans notre structure et de pouvoir accéder à des postes à responsabilité.
Concernant l’inclusion multiculturelle, nous sélectionnons des talents. Nous avons dans nos équipes des profils très diversifiés. Cette diversité culturelle est une véritable force motrice du développement pour la croissance économique mais c’est également un moyen de mener une vie intellectuelle, morale et spirituelle plus satisfaisante.
Nous sommes actuellement dans une phase de structuration de notre politique d’inclusion, notamment du handicap. Nous essayons au maximum de faire intervenir des entreprises externes spécialisées dans l’emploi des personnes à handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle.
Nanaba est signataire du #parentalchallenge depuis début d’année 2022. Cette charte d’engagement vise à concilier vie professionnelle et personnelle afin que chacune et chacun puissent s’épanouir dans son entreprise et s’investir pleinement dans son rôle de parent.
Chez Nanaba, les qualités de vie et les conditions de travail (QVCT) sont agréables. Nous prônons le télétravail et les horaires flexibles. Nos locaux sont Animal friendly et nous accueillons quotidiennement notre toutou CHO, prénommé Otis.
Nous sommes proches de nos collaborateurs.trices et nous ne manquons jamais une occasion de célébrer des moments de vie (anniversaires, anniversaires professionnels, Noël…).
Nanaba est membre du collectif 1% for the Planet. Nous reversons 1% de notre chiffre d’affaires à des associations qui oeuvrent pour la protection de notre planète !
Nos bureaux et meubles sont issus de matériaux recyclés et éco-responsables.
À l’occasion des Semaines Européennes et des Journées Mondiales, nous organisons au maximum des initiatives en rapport avec les thématiques, afin d’agir ensemble et sensibiliser nos équipes.
Exemple : Lors du World Clean up Day, nous avons organisé une collecte de déchets avec une partie de nos équipes.
Connais-tu Otis, notre responsable bien-être ?
Son job? Rendre le travail des collaborateurs plus agréable et plus facile!
Fort de leurs engagements pour le bien-être et la protection animale, les dirigeants ont suivi de près les études liées à l’impact qu’un animal pouvait avoir au travail.
Figure toi que les chiens au bureau réduisent le taux de stress, apaisent les tensions et favorisent la concentration, les interactions mais aussi le contact entre collègues.
Bref, l’avoir au bureau, c’est vraiment que du bonheur!
